Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihre Recruitmentstrategie

Wir klären mit Ihnen Ihre Besetzungsziele und -problemfelder und erarbeiten mit Ihnen tragfähige Lösungsansätze. Manchmal kann es notwendig sein, vor dem Start eines Recruitmentprozesses, flankierende Begleitmassnahmen in Abstimmung mit Ihnen zu setzen, um erfolgreich rekrutieren zu können.

Wir entwickeln mit Ihnen Ihre Employer- und Job Storyline

Wir arbeiten mit Ihnen die Kundenbedürfnisse bei der Positionsbesetzung heraus. Einerseits über die Jobbeschreibung, dort über Ihre Anforderungen wie auch über die Attraktivität Ihres Jobs sowie Ihres Unternehmens. Alle Faktoren sind aus unserer Sicht für die Ansprache des geeigneten Zielpublikums ebenso relevant wie für Sie als Unternehmen.

Wir suchen und finden Kandidatinnen für Sie

Wir passen die Suchstrategie auf die zu besetzende Position an. Das betrifft alle Suchwege, die Direktansprache sowie die Nutzung unserer Netzwerke, Machine-Matching Lösungen sowie die Hinzunahme von international agierenden Kooperationspartnern.

Wir präsentieren Ihnen geeignete Kandidatinnen

Wir filtern Kandidatinnen anhand ihrer Unterlagen, Assessments, Video- Vorgesprächen, persönlichen Vorgesprächen und matchen diese zu den Anforderungen der Stelle sowie den persönlichen Anforderungen und Erwartungen der Kandidaten. Wir erstellen für jede Kandidatin einen Kandidatenreport, der auf dem Anforderungsprofil basiert. Dieser enthält neben der Kandidatenhistorie, ein fundiertes schriftliches Feedback bezogen auf das Anforderungsprofil sowie weiterführende Fragen/Inputs für Sie, für die darauffolgenden Auswahlschritte. Wir legen in dem gesamten Auswahlprozess Wert auf Vertraulichkeit, ehrliche und zeitgerechte Kommunikation mit den Kandidatinnen und allen Beteiligten.

Wir coachen Sie bei der finalen Auswahl

Wir konzipieren funktionsabhängig weiterführenden Auswahlschritte gemeinsam mit Ihnen (z.B. moderiertes strukturiertes Interview, Einzelassessments).

Sie werden von uns in der Bewertung alternativer Kandidaten moderiert, um die bestmögliche Entscheidung treffen zu können, wobei als Grundlage wieder das Anforderungsprofil dient. Weiters holen wir gerne Referenzen in Abstimmung mit allen Beteiligten ein, welche in die finale Bewertung einfließen können.

Wir moderieren für Sie den Gehaltsfindungsprozess

Als neutraler Partner haben wir die ideale Position im Prozess, Sie und den Kandidaten in der Gehaltsfindung zu unterstützen.

Wir coachen und begleiten Kandidatinnen

Im ganzen Recruitrmentprozess legen wir Wert auf die sehr engagierte Begleitung aller Kandidatinnen. Das gilt auch für die Phase nach Eintritt in das Unternehmen des Auftraggebers. Kandidatinnen werden hier in Ihrer Anfangsphase bis zu einem Jahr nach dem Starttermin begleitet.